ALERTA EN EL MERCADO LABORAL DE MENDOZA: EL DESEMPLEO SUBIÓ AL 8,1% Y LA SUBOCUPACIÓN LLEGÓ AL 17%
El desempleo llegó al 8,1% y la subocupación al 17% en el Gran Mendoza durante el segundo trimestre de 2026, según datos del mercado laboral.
Los últimos datos del INDEC muestran un deterioro interanual del mercado laboral del Gran Mendoza. La desocupación aumentó 1,7 puntos porcentuales frente al mismo período de 2025, mientras que creció la cantidad de personas que trabajan menos horas de las que necesitan. El desafío es convertir la búsqueda de empleo en oportunidades laborales sostenibles.
Un indicador que vuelve a encender las alertas
El mercado laboral del Gran Mendoza enfrenta un escenario que merece atención. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), la tasa de desocupación alcanzó el 8,1% durante el segundo trimestre de 2026, por encima del 6,4% registrado en el mismo período del año anterior.
La diferencia representa un incremento de 1,7 puntos porcentuales en doce meses y refleja mayores dificultades para quienes buscan incorporarse al mercado de trabajo.
La medición corresponde al aglomerado urbano Gran Mendoza, por lo que no debe interpretarse como una tasa que represente por igual a todos los departamentos de la provincia.
Sin embargo, constituye una referencia relevante para analizar la situación económica de Mendoza, especialmente por el peso del principal centro urbano en la actividad comercial, administrativa y de servicios.
Más personas buscan trabajo
Durante el segundo trimestre de 2026, la tasa de actividad del Gran Mendoza se ubicó en el 50,3%, mientras que la tasa de empleo alcanzó el 46,2%.
En comparación con el primer trimestre, el porcentaje de población ocupada aumentó desde el 44,8% hasta el 46,2%. Al mismo tiempo, la desocupación pasó del 7,3% al 8,1%.
Esta combinación muestra una dinámica importante: más personas se incorporaron al mercado laboral, pero el aumento de la ocupación no fue suficiente para evitar que también creciera la proporción de quienes buscaban trabajo sin conseguirlo.
En términos concretos, una mejora en la cantidad de personas ocupadas no necesariamente significa que el problema del desempleo esté resuelto. También importa cuántas personas salen a buscar trabajo y qué características tienen los puestos disponibles.
El problema no es solamente conseguir empleo
Otro indicador que genera preocupación es la subocupación, que llegó al 17% en el Gran Mendoza durante el segundo trimestre de 2026, según el análisis del mercado laboral publicado por Mendoza Económico.
La subocupación refleja situaciones en las que las personas trabajan menos horas de las que desean y están disponibles para trabajar más.
Esto permite observar una dimensión que la tasa de desempleo no muestra por sí sola: existen personas que tienen una ocupación, pero que necesitan ampliar sus horas de trabajo para mejorar sus ingresos.
Para muchas familias, la diferencia entre tener empleo y contar con un trabajo suficiente puede ser determinante a la hora de afrontar los gastos cotidianos.
Por eso, el análisis del mercado laboral requiere considerar no solamente la cantidad de personas ocupadas, sino también las horas trabajadas, la estabilidad de los puestos y los ingresos que generan.
¿Qué significa para la economía mendocina?
La evolución del empleo está vinculada con la capacidad de las empresas para sostener su actividad, ampliar sus operaciones y contratar personal.
El comercio, la construcción, la industria, el turismo y los servicios son sectores que deben observarse para comprender cómo se distribuyen las oportunidades laborales en la provincia.
No obstante, las cifras generales del INDEC no permiten atribuir el aumento del desempleo a una actividad económica específica sin contar con información adicional.
El desafío consiste en identificar qué sectores están generando nuevos puestos de trabajo, cuáles enfrentan dificultades y qué perfiles laborales necesitan las empresas que buscan personal.
También resulta importante analizar las posibilidades de capacitación, la incorporación de jóvenes al primer empleo y las herramientas disponibles para quienes llevan meses buscando una oportunidad laboral.
El desafío de generar trabajo de calidad
Los datos muestran que el mercado laboral del Gran Mendoza necesita generar oportunidades capaces de acompañar a una población cada vez más activa en la búsqueda de ingresos.
No alcanza con observar si la tasa de empleo sube o baja de un trimestre a otro. También es necesario evaluar si los puestos creados son suficientes, si ofrecen estabilidad y si permiten sostener los gastos de los hogares.
Para la provincia, la discusión pasa por cómo fortalecer la actividad productiva, acompañar a las empresas que contratan personal y facilitar la formación de trabajadores en sectores con posibilidades de expansión.
La evolución de los próximos informes permitirá determinar si el deterioro interanual se revierte o si las dificultades para conseguir empleo continúan.
"El dato que deja el segundo trimestre es contundente: la desocupación del Gran Mendoza llegó al 8,1% y la subocupación al 17%. Detrás de esos porcentajes hay un desafío económico y social que exige respuestas concretas: generar más oportunidades y mejorar la calidad del trabajo."
Fuentes verificables
